090902: Hamn4an kräver att medlemmar ska kvarstå i fasta tjänster tills tvist om uppsägningarnas giltighet avgjorts

Hamn4an har sedan i tisdags varit i kontakt med Göteborgs Hamns ledning angående arbetsgivarens felaktiga agerande när 50 hamnarbetare tvingades lämna sina fasta tjänster i hamnen i mitten av augusti. Avdelningen har stämt Göteborgs Hamn inför Arbetsdomstolen gällande föreningsrättskränkning och andra lagöverträdelser i samband att Hamn4an helt utestängdes från varselförhandlingarna tidigare i år. Dessa kom närmast uteslutande att beröra Hamnarbetarförbundets medlemmar. Hamn4an har yrkat att 9 namngivna medlemmar sagts upp på felaktiga grunder och att uppsägningarna därför ska ogiltigförklaras.

Därmed gäller följande enligt § 34 i LAS (Lagen om Anställningsskydd):

"Uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upphör ej anställningen till följd av uppsägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-14 §§ så länge anställningen består."

Detta har Göteborgs Hamn dock inte följt, då de 9 berörda hamnarbetarna förlorat sina fasta tjänster och sin månadslön, för att övergå till arbete på timbasis. Hamn4an har därför haft ett flertal samtal med arbetsgivaren och utgår från att de berörda personerna omedelbart återinsätts på sina tidigare tjänster i väntan på att tvisten avgörs.