Arbetsgivaren har lagt fram ett förslag för fackföreningarna som diskuterades på Hamn4ans senaste medlemsmöte. Med anledning av eventuella bemanningsproblem under semesterperioden, särskilt på CT Järnväg, vill man föra över järnvägsutbildad personal från fartygssidan till järnvägen under semesterperioden. Vidare vill man utbilda fyra blixtarbetare för att köra grensletruck mot Skandiahamnens fartygssida under sommaren, för att hantera frånfallet av personal med maskinkompetens.
Hamn4an har tidigare kategoriskt sagt nej till den här typen av maskinutbildning för hamnarbetare som inte har fasta anställningar. Skälen har varit flera men framförallt har det betraktats som en arbetsmiljöfara att ha förare ute i grensleparkerna som inte kan garanteras att få köra kontinuerligt och därmed upprätthålla sin kompetens och medvetenhet om säkerhetsregler.
Hamn4ans förhandlingsdelegation har dock diskuterat frågan med produktionsledningen och fått följande garantier gällande upplägget:
Arbetsgivaren utbildar fyra (4) erfarna blixtarbetare för grenslekörning. De utbildade får endast köra grensletruckar så länge de jobbar på en långsiktig anställningsform- vikariat, visstidsanställning eller tillsvidareanställning. Detta är en engångsföreteelse, föranledd av en situatation då det råder påbud om anställningsstopp från den kommunala hamnstyrelsen, Skandiahamnen står inför snar utförsäljning och det samtidigt föreligger stor risk för kompetensbrist under semesterperioden.
Utifrån dessa förutsättningar diskuterades arbetsgivarens förfrågan under Hamn4ans styrelsemöte, som hölls på måndagskvällen. Styrelsen beslutade, med de tydliga begränsningar som ovan angivits, att ställa sig bakom förslaget samt att en medlemsomröstning ska organiseras i frågan. Under den närmaste tiden kommer arbetsgivarens förslag alltså att bli aktuellt för omröstning bland Hamn4ans medlemmar på samtliga fartygsscheman i Skandiahamnen. Omröstningen är, precis som vanligt, inte rådgivande utan beslutande. Röstresultatet avgör alltså Hamn4ans ståndpunkt i frågan.