101119: Angående semester för hamnarbetare som påbörjat tillsvidareanställningar i höst

Den senaste tiden har det kommit upp en del frågor kring semesterupplägget för de 38 hamnarbetare med företrädesrätt till återanställning som fick fasta jobb i september. Frågan har behandlats på förhandling mellan fack och arbetsgivare. Stuveribolagen har sedan ett antal år tillbaka ett ensidigt regelverk om förskottssemester som erbjuds nyanställda hamnarbetare. Detta är inte ett kollektivavtal utan en förmån som arbetsgivaren ensidigt beslutar att erbjuda anställda så att de ska kunna få betald semester också under det första anställningsåret. Om den anställde inte säger upp sig själv inom 5 år, så förfaller sedan den innestående "semesterskulden".

33 av de 38 hamnarbetarna har, då de fastanställdes första gången, erbjudits förskottssemester. De som valde att utnyttja förmånen behövde givetvis inte betala tillbaka någonting då de sades upp på grund av arbetsbrist 2009. Mot den bakgrunden har arbetsgivarna klargjort att de inte tänker erbjuda förskottssemester igen nu när de återfått fast anställning. Fackföreningarna har begränsat inflytande i frågan, eftersom det handlar om en ensidig förmån från arbetsgivaren och inte om ett kollektivavtal.

5 av de 38 hamnarbetarna, som nu är anställda i Älvsborgshamnen, har inte tidigare varit fast anställda. De har upparbetat företrädesrätt genom en lång period av sammanhängande visstidsanställningar. Därför har de heller aldrig erbjudits förmånen förskottssemester. Avdelningen arbetar för och tror att de fem kommer erbjudas 10 dagars förskottssemester fram till den sista mars 2011.

Ingen av de hamnarbetare med företrädesrätt till återanställning som visstidsanställdes i samband med bemanningsförhandlingarna i april och maj i år, har fått sin semesterersättning utbetald i samband med att deras visstidskontrakt gick ut i höst. Pengarna har dock givetvis inte gått upp i rök. Istället har stuveribolagen innehållit intjänade semesterdagar för samtliga som därefter fortsatt på visstids- eller tillsvidarekontrakt.

Den årliga perioden för intjäning av semester sträcker sig från den 1:a april till den 31:a mars varje år. Tanken är att de återanställda hamnarbetarna genom denna åtgärd kommer att intjäna (nästan) full semester under den pågående perioden, och därmed kommer ha möjlighet att ta ut motsvarande fem veckors betald semester från och med nästa vår. Skulle exempelvis visstidskontrakt löpa ut utan att förlängning erbjuds, så betalas alla intjänade semesterpengar under hela visstidsperioden ut vid detta tillfälle.